Ez vonatkozott, hogy a 'Tisztességtelen Elbocsátás'
A munkáltatók egy része megszűnik egy magyar Oktatók szerződés korai - néha az az oka, de az is, hogy egyes esetekben, hogy ne kelljen Végkielégítést Fizetni, vagy egy sor más nem indokolt okok miattA Munkaügyi Szabványok Törvény leírja a lépéseket kell követendő előtt a munkáltató elutasítja a munkavállaló, illetve ezek vonatkoznak a külföldi, illetve helyi alkalmazottak egyaránt.
A pontosabb részleteket, akkor forduljon a MOEL (elérhetőségét lásd lejjebb).
Eljárások a Felmondás a Munkavállaló
Alapvetően, megszűnésének meg kell előznie a szóbeli, majd írásbeli figyelmeztetés. Ez alatt az időszak alatt, a munkáltató várható, hogy további képzéseket, hogy a munkavállalói, valamint egyéb segítségnyújtás engedélyezése neki - neki, hogy javítsa a - teljesítmény, hogy a munkáltató elégedettség. Ha ezek az eljárások nem követték, a felmondás lehet tekinteni, 'igazságtalan'. Ha minisztériumi tisztviselők (munkaügyi tanács - a bizottság, stb.) meghatározza, hogy a munkavállaló jogtalanul elbocsátott, s - lehet, hogy vissza kell állítani (neki - az állását), vagy kap pénzbeli kártérítést. Levél a Megszűnés, valamint a Levelet Kiadás. Ha a szerződés megszűnik korán, a foglalkoztatási törvény írja elő, hogy adjon egy Levelet a Felmondás, amelyben az oka, hogy a foglalkoztatási szerződés megszűnik, az egyértelműen.
A bevándorlás is megköveteli, hogy szerezzen be egy Levelet a Kiadás, amely a munkáltató, mielőtt kezdeni egy új pozíció (vagy egy másik vízum).
A legjobb megkérdezni, hogy a munkáltató a Levelet Kiadás amikor megkapja a Levelet a Felmondás.
A munkáltató kellene tanácsot Bevándorlási a 'Változás a Foglalkoztatási Státusz' két héten belül (nap) a felmondás a szerződést. Ha a munkáltató elmulasztja, akkor jelentsd neki - neki, hogy a nyomozó Egység a Bevándorlási hivatal. (Ha a link nem működik, írja be a"bevándorlás"a keresőmező fölött). Továbbá, ha a munkáltató nem adja meg, vagy egy Levelet a Felmondás vagy a Levelet a Kiadás, akkor javaslom, a Munkaügyi Minisztérium, valamint a Munkaerő. A MOEL nem kedveznek a munkáltatók, akik nem biztosítják a leveleket.
Ez hasznos lehet, ha folytatja a Tisztességtelen Elbocsátás állítás.
Szerkesztői Megjegyzés: A fenti információk információk alapján KE már elérhető a írás. Tekintve, hogy milyen nehéz megszerezni, világos, teljes körű információkat Koreában, valamint, hogy milyen gyorsan szabályok változhatnak, kérjük, olvassa el ezt, mint egy útmutató, ne kövesse a megfelelő koreai kormányzati szervek, hogy erősítse meg a pontosságot, valamint a, vagy a legfrissebb választ. KE volna, köszönöm a visszajelzést kell kiderül, hogy az információ elavult. Munkaügyi minisztérium, valamint a Munkaerő Konzultációs Központ - egy forró vonal a külföldi munkavállalók, a másik a külföldi munkaadók. Tekintve, hogy milyen nehéz megszerezni, világos, teljes körű információkat Koreában, valamint, hogy milyen gyorsan szabályok változhatnak, kérjük, olvassa el ezt, mint egy útmutató, ne kövesse a megfelelő koreai kormányzati szervek, hogy erősítse meg a pontosságot, valamint a, vagy a legfrissebb választ. KEPhoto Forrás.
